O problema
A fiscalização trabalhista deixou de depender de visita: o cruzamento é digital e contínuo. O risco não está em não ter o documento, e sim em não perceber que ele venceu — um ASO atrasado, um PGR desatualizado, um terceiro irregular dentro da planta. Quando a autuação chega, a discussão já é sobre valor, não sobre conformidade.
- ASO, treinamento e entrega de EPI controlados em planilha
- PGR e PCMSO vencendo sem alerta
- Terceiro irregular circulando na planta
- Evento do eSocial enviado fora do prazo
- Exposição a multa que ninguém consegue dimensionar
Para quem é
SESMT
Departamento pessoal
Compliance e jurídico
Direção industrial
Como funciona
Documentos, programas e eventos aplicáveis à sua operação e ao seu quadro.
ASO, treinamentos, entrega de EPI e programas num só lugar, com validade.
Verificação contínua do que está vencido, inconsistente ou ausente.
Alerta preventivo para o responsável, com antecedência configurável.
O que está incluído
Auditoria contínua por IA
Controle de validade
Gestão de terceiros
Alerta preventivo
Painel de exposição
Trilha para fiscalização
Ganhos mensuráveis
Integrações
- Integração com o eSocial para acompanhamento de eventos
- Importação da base de colaboradores do RH
- Alerta por e-mail e WhatsApp ao responsável
- Bloqueio de acesso de terceiro irregular
Normas atendidas
Cobre as obrigações de eSocial e os requisitos de gerenciamento de riscos ocupacionais e de saúde ocupacional aplicáveis à operação, incluindo a documentação exigida de terceiros.
Produtos que sustentam esta solução
Perguntas frequentes
A IA substitui o SESMT?
Não. Ela faz a verificação contínua e sinaliza o que está vencido, inconsistente ou ausente. A decisão técnica e a responsabilidade legal continuam com os profissionais habilitados.
Cobre também os terceiros?
Sim, e é onde costuma estar a maior exposição: a responsabilidade solidária alcança a documentação de quem presta serviço dentro da sua operação.
Como funciona a estimativa de exposição a multa?
Cada obrigação em atraso é associada à sua faixa de penalidade, e o painel consolida por área. Serve para priorizar, não como cálculo jurídico.
Precisa integrar com nosso sistema de RH?
Não é obrigatório, mas a integração elimina a manutenção manual da base de colaboradores, que é onde a informação costuma envelhecer.
Com quanta antecedência chega o alerta?
É configurável por tipo de obrigação, para acomodar o tempo real de agendamento de exame, turma de treinamento ou revisão de programa.
Prova social
Em compliance trabalhista o custo não é o documento: é a multa por não ter percebido que ele venceu — e o embargo que pode vir junto.