El problema
La fiscalización laboral dejó de depender de visita: el cruce es digital y continuo. El riesgo no está en no tener el documento, sino en no notar que venció — un examen médico atrasado, un programa de riesgos desactualizado, un tercero irregular dentro de la planta. Cuando llega la sanción, la discusión ya es sobre el monto, no sobre el cumplimiento.
- Exámenes, capacitación y entrega de EPP controlados en hoja de cálculo
- Programas de riesgo y salud venciendo sin alerta
- Tercero irregular circulando en la planta
- Evento del eSocial enviado fuera de plazo
- Exposición a multa que nadie logra dimensionar
Para quién es
Equipos de seguridad
Recursos humanos
Cumplimiento y legal
Dirección industrial
Cómo funciona
Documentos, programas y eventos aplicables a tu operación y plantilla.
Exámenes, capacitación, entrega de EPP y programas en un solo lugar, con vigencia.
Verificación continua de lo vencido, inconsistente o ausente.
Alerta preventiva al responsable, con antelación configurable.
Qué incluye
Auditoría continua por IA
Control de vigencia
Gestión de terceros
Alerta preventiva
Panel de exposición
Rastro para fiscalización
Ganancias medibles
Integraciones
- Integración con el eSocial para seguimiento de eventos
- Importación de la base de colaboradores desde RR. HH.
- Alerta por correo y WhatsApp al responsable
- Bloqueo de acceso de tercero irregular
Normas atendidas
Cubre las obligaciones del eSocial y los requisitos de gestión de riesgos ocupacionales y salud ocupacional aplicables a la operación, incluida la documentación exigida a terceros.
Productos que sustentan esta solución
Preguntas frecuentes
¿La IA sustituye al equipo de seguridad?
No. Hace la verificación continua y señala lo vencido, inconsistente o ausente. La decisión técnica y la responsabilidad legal siguen con los profesionales habilitados.
¿Cubre también a los terceros?
Sí, y ahí suele estar la mayor exposición: la responsabilidad solidaria alcanza la documentación de quien presta servicio dentro de tu operación.
¿Cómo se estima la exposición a multa?
Cada obligación atrasada se asocia a su rango de sanción, y el panel consolida por área. Sirve para priorizar, no como cálculo jurídico.
¿Hay que integrar con nuestro sistema de RR. HH.?
No es obligatorio, pero la integración elimina el mantenimiento manual de la base de colaboradores, que es donde la información suele envejecer.
¿Con cuánta antelación llega la alerta?
Es configurable por tipo de obligación, para acomodar el tiempo real de agendar examen, formar un grupo de capacitación o revisar un programa.
Prueba social
En cumplimiento laboral el costo no es el documento: es la multa por no haber notado que venció — y la paralización que puede venir junto.